การสร้างรูปแบบการโค้ช (Coaching Pattern) ของตัวเอง จะทำให้โค้ชเกิดความเชื่อมั่นในกระบวนการโค้ช (Coaching Process) ของตัวเองมากขึ้น สามารถพัฒนาและฝึกฝนทักษะการโค้ช (Coaching Skill) ด้านต่างๆ ได้ดีมากขึ้น เพราะดำเนินการด้วยรูปแบบที่เป็น Style ตัวเองอย่างแท้จริง องค์ประกอบสำคัญของกระบวนการโค้ชมีหลายเรื่องที่เกี่ยวข้อง แล้วในแต่ละองค์ประกอบก็มีความสำคัญที่แตกต่างกัน ดังนั้นหากโค้ชสามารถเชื่อมโยงองค์ประกอบต่างๆ ของกระบวนการโค้ชได้ด้วยการกำหนดรูปแบบที่เป็น Style ตัวเอง ก็จะทำให้กระบวนการโค้ชมีประสิทธิผลมากขึ้นครับ การสร้างรูปแบบการโค้ชตามองค์ประกอบสำคัญของการโค้ชแล้วเชื่อมโยงให้เกิดความสอดคล้องกันอย่างลงตัวใน Style ตัวเอง จึงเป็นเรื่องที่สำคัญมากสำหรับบทบาทการเป็นโค้ชครับ สิ่งที่จะนำมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันคือ “เทคนิคต่างๆ ของการสร้างรูปแบบของตัวเอง” ตามองค์ประกอบสำคัญต่างๆ เช่น... การประเมินโค้ชชี่ (Assessment)…เครื่องมือที่เลือกใช้คืออะไร! ศาสตร์ของการโค้ชที่ใช้ดำเนินการโค้ช...แก่นที่เลือกใช้ประกอบการโค้ชมีอะไรบ้าง! กระบวนการโค้ช (Coaching Process)...โมเดลที่ใช้เป็นกระบวนการคืออะไร! การกำหนดเป้าหมาย (Goal Setting)…ประเภทของเป้าหมายที่เลือกใช้คือประเภทใด! เครื่องมือประกอบการโค้ช (Coaching Tools)…ครื่องมือที่นำมาประกอบการโค้ชมีอะไรบ้าง! ผู้เรียนจะสามารถ “กำหนดรูปแบบการโค้ช (Coaching Pattern)” ได้ด้วยตัวเองตามแบบฟอร์มที่กำหนดให้ พร้อมฝึกฝนกระบวนการโค้ชด้วยรูปแบบของตัวเอง ทำให้เกิดความเชื่อมั่นในการโค้ชของตัวเองทันทีครับ
