การโค้ช...เป็นกระบวนการที่ทำให้โค้ชชี่ ตระหนักรู้ศักยภาพและคุณค่าของตัวเอง อดีต : การทำให้โค้ชชี่เห็นกรอบความคิด (Mindset) คุณค่า (Value) และประสบการณ์ (Experience) ของตัวเอง...เพื่อนำมาใช้สร้างการเปลี่ยนแปลง ปัจจุบัน : กระบวนการโค้ชสร้างการตระหนักรู้ (Awareness) ให้กับโค้ชชี่ เพื่อค้นหาแนวทางที่เหมาะสมของตัวเองในการลงมือปฏิบัติสู่เป้าหมาย อนาคต : กำหนดเป้าหมาย (Goal Setting) ที่โค้ชชี่ต้องการบรรลุความสำเร็จ เป้าหมายที่มีคุณค่า และผลลัพธ์ที่ทำให้มีความสุข การนำหลักการของกระบวนการโค้ชมาสร้างรูปแบบ (Pattern) เพื่อใช้ดำเนินการโค้ชตามจุดประสงค์ต่างๆ เช่น การโค้ชด้วยรูปแบบความสำเร็จ (Success Pattern Coaching Process) กำหนดเป้าหมายที่ต้องการความสำเร็จ เล่าเรื่องราว (Story Telling) ความสำเร็จในอดีต สะท้อนปัจจัยความสำเร็จต่างๆ เชื่อมโยงกับการลงมือปฏิบัติครั้งใหม่ การโค้ชเพื่อปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ใหม่ (Paradigm Shift Coaching Process) กำหนดเป้าหมายที่ความสขุในชีวิต สำรวจกรอบความคิด (Mindset) เดิม การโค้ชด้วยคุณค่า (Value Coaching) Self-Coaching สร้างแนวคิดใหม่ การโค้ชสร้างความไว้วางใจในการมอบอำนาจ (Empowerment Coaching Process) กำหนดเป้าหมายที่ Successor สำรวจคุณสมบัติของผู้รับมอบอำนาจ กำหนดคุณสมบัติของผู้มอบอำนาจ เชื่อมโยงความสอดคล้องกันเพื่อความไว้วางใจ การฝึกการโค้ชเชิงปฏิบัติการจริง จะทำให้ผู้เรียนเกิดความเชื่อมั่นและสามารถนำรูปแบบการโค้ชต่างๆ ไปประยุกต์ใช้กับสถานการณ์จริงของตัวเองได้ทันที
รูปบรรยากาศครั้งที่ 1
